Nu er det endelig vedtaget, at de nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder i kraft 1. oktober 2024. Læs, hvad det betyder for din virksomhed.
Som vi tidligere har orienteret om, har reglerne om gravides natarbejde været i høring.
Gravide må fremadrettet kun have natarbejde én gang om ugen
Pr. 1. oktober 2024 træder reglerne om gravides natarbejde i kraft. Det er efter en meget kort høringsfase blevet vedtaget, at arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter, at denne er underrettet om eller på anden måde blevet bekendt med, at en ansat er gravid, skal sikre, at arbejdet tilrettelægges således, at den gravide medarbejder højst udfører natarbejde én gang om ugen. Denne regelændring gælder for alle virksomheder.
Denne bekendtgørelsesændring medfører også, at hvis en arbejdsgiver er nødsaget til at hjemsende den gravide medarbejder, fordi det ikke er muligt at omlægge arbejdstiden, er der adgang til refusion efter barselsloven.
Det skal bemærkes, at hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevagter ud over én om ugen, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid, når muligheden senere måtte opstå.
Hvis din virksomhed er omfattet af en overenskomst der indeholder regler som er betinget af adgang til refusion, træder disse overenskomstbestemmelser nu i kraft.
KILDE: Dansk Erhverv
