Arbejdsgiveren sendte en opsigelse med anbefalet brev til en funktionær på den 120. sygedag efter almindelig arbejdstids ophør, kl. 16.41. Landsretten fandt, at opsigelsen var afgivet efter udløbet af den 120. sygedag.
Om 120-dages reglen
Funktionærer kan opsiges med et forkortet opsigelsesvarsel på 1 måned plus løbende måned efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Det kræver dog, at følgende betingelser alle er opfyldt:
- 120-dages reglen skal være skriftligt aftalt i funktionærens kontrakt.
- Funktionæren skal have været fraværende med løn på grund af sygdom i 120 dage inden for de seneste 12 måneder.
- Opsigelsen skal ske, mens funktionæren stadig er syg.
- Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.
At opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, skal forstås sådan, at en opsigelse i almindelighed skal ske tidligere end 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage.
Sagen kort
Sagen drejede sig om en funktionær, der blev opsagt efter 120-dages reglen. Opsigelsen blev af virksomheden indleveret til postforsendelse som anbefalet brev kl. 16.41 på den 120. sygedag. Funktionæren modtog brevet på den 122. sygedag, hvor hun fortsat var syg.
Funktionæren mente, at den 120. sygedag først kunne anses for udløbet efter kl. 23.59 på den 120. sygedag, dvs. ved døgnets udløb. Hvis der kunne opsiges inden døgnets udløb, mente funktionæren, at opsigelsen ikke var afgivet efter udløbet af de 120 sygedage, fordi hun i en periode på 3-4 måneder havde haft en del overarbejde efter normal arbejdstids ophør kl. 15.
Landsretten fandt, at opsigelsen måtte anses for at være afgivet ved indleveringen af det anbefalede brev til postforsendelse på den 120. sygedag, kl. 16.41 – og dermed efter arbejdstids ophør på den 120. sygedag. Landsretten afviste, at overarbejdet kunne tillægges vægt.
Opsigelsen var derfor gyldig, og virksomheden blev frifundet.
Dansk Erhverv bemærker
Landsretten slår i dommen fast, at en opsigelse efter 120-dages reglen, som finder sted på den 120. sygedag, kan afgives efter normal arbejdstids ophør på den 120. sygedag. Det er således vigtigt at være opmærksom på, at opsigelsen ikke afgives/indleveres til postforsendelse inden normal arbejdstids ophør på den 120. sygedag.
Dansk Erhverv anbefaler medlemmer at kontakte os for rådgivning i forbindelse med brug af 120-dages reglen.
Nyheden er baseret på Østre Landsrets dom af 19. september 2024 i sag BS-21891/2024-OLR
Kilde: Dansk Erhverv
